Advies en trainingen voor organisaties
Advies
Doel:
- verbetering van onderlinge communicatie binnen de organisatie
- stroomlijnen van klant- leverancierprocessen
- verbeteren van besluitvorming van groepen
- aansturing van taakgerichte groepen, bijvoorbeeld in projectverband
Methodiek:
MC² onderzoekt de processen en de communicatiepatronen binnen organisaties, en adviseert over mogelijkheden tot verbetering.
Als neutrale buitenstaander kan MC² door de analyse van interactiepatronen adviseren over en begeleiden bij het verbeteren van de wijze van functioneren van individuen of groepen.
Daarnaast heeft MC² ervaring met kwaliteitsmanagement: het in kaart brengen van werkprocessen en het adviseren over verbetering en stroomlijning ervan.
De doelgroep:
Individuen, afdelingen en teams die beter willen functioneren.
Trainingen
MC² ontwikkelt en verzorgt (veelal op basis van de bevindingen uit de onderzoeksfase) maatwerk communicatie- en andere trainingen voor specifieke doelgroepen.
Een tweetal voorbeelden:
Loopbaantrajecten voor groepen
Doel:
- Een nieuwe loopbaanstap vergemakkelijken
Methodiek:
Maatwerk-trainingen, geënt op het individuele loopbaantraject. Daarin staan de vragen ‘wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik’ centraal. Ook in de groepsgerichte aanpak wordt de bewustwording van de aspecten die een volgende loopbaanstap met zich meebrengt bevorderd en wordt bijgedragen aan het maken van de bijbehorende keuzes.
Doelgroepen:
- Medewerkers van een organisatieonderdeel in verandering. Door veranderingen binnen de organisatie kan een afdeling toe zijn aan het herformuleren van doelen en taken. De medewerkers kunnen dan baat hebben bij meer inzicht in hun competenties en mogelijkheden.
- Medewerkers die binnen afzienbare tijd met pensioen gaan. De loopbaangerichte aanpak blijkt ook zeer geschikt voor een cursus Pensioen in Zicht.
- Medewerkers in een reorganisatie. Groepen medwerkers die in het kader van een reorganisatie verplicht worden te gaan nadenken over hun toekomst.
Motivatiemanagement voor groepen
Doel:
- demotivatie omzetten in motivatie
- hulpmiddelen bieden voor verandering van de persoonlijke situatie
Methodiek:
De deelnemers brengen in kaart wat de kernproblemen zijn waar mensen in een vergelijkbare situatie last van hebben. Vervolgens: wat kun je aan die situatie veranderen? En: hoe kun je dat concreet voor jezelf gaan vormgeven.
De ervaring leert dat wanneer mensen ervaren dat ze zelf invloed op hun situatie kunnen uitoefenen, ze positiever zijn ingesteld en meer gemotiveerd zijn.
De doelgroep:
Diegenen die al wat langer bij een organisatie werken, een ingrijpende reorganisatie achter de rug hebben en niet direct een perspectief zien (want er is bijvoorbeeld niet direct een andere leuke baan voorhanden) hebben baat bij de training motivatiemanagement. Ze zijn gedemotiveerd (geraakt) voor hun werk en zien geen mogelijkheid hieraan iets te veranderen. Ze voelen zich het slachtoffer van hun situatie en zien niet hoe ze die zelf kunnen beïnvloeden.
Als blijkt dat iemand meer gebaat is bij een individueel traject kunnen daarover aparte afspraken worden gemaakt.
Advies